La mujer en el entorno laboral

Con motivo de la celebración del día de la Mujer, son muchas las empresas que han querido llevar a cabo actos de reconocimiento en sus sedes a todas aquellas mujeres trabajadoras.
Con este día, se pretende mostrar apoyo a una minoría que, desgraciadamente, sigue existiendo hasta en las sociedades más modernas y países más desarrollados.

En un entorno laboral hostil, el papel de la mujer ha ido ganando cada vez más peso, pero sigue estando lejos de equipararse al papel que juegan los hombres. En nuestro país, los datos y estudios revelan que para que una mujer cobrase lo mismo que un hombre por realizar las mismas funciones, debería trabajar una semana y media más al año.

  • ¿Acaso es eso justo? 

También es evidente la enorme diferencia que existe entre hombres y mujeres que acceden a altos cargos y puestos de dirección. No obstante, son muchos los ejemplos de que las mujeres pueden ser igual, o incluso más competitivas que los hombres en este tipo de entornos.
  • ¿Por qué seguir diferenciando? 
  • ¿Por qué siempre se va a optar por un hombre para el puesto de director, aunque exista una mujer igual de cualificada

Fomentar la igualdad y la diversidad en su empresa no debería ser una lastra. En una sociedad donde ya de por sí es difícil acceder al mercado laboral, no tiene sentido seguir complicando las cosas a determinados colectivos.

Si es usted mujer y es de la opinión de que debe recibir los mismos derechos que los hombres, que la una baja por maternidad no debiera afectar en conservar su condiciones de trabajo o su acceso al mercado, no dude en contactar con nuestros abogados.
Nuestro despacho es experto en derecho laboral y está volcado en luchar por este tipo de causas. No lo dude más, visite a nuestros abogados. Puede encontrarnos en nuestro despacho de Bilbao, estamos encantados de atenderle.
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