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Despido por causas objetivas

Despido por causas objetivas

Al igual que el despido disciplinario, se trata de una decisión unilateral del empresario, decisión que también ha de ser causal. Es en este punto donde apreciamos la principal diferencia, pues en este caso, el despido no se basa en incumplimientos del trabajador, sino en causas objetivas inimputables al trabajador.

Las causas que el legislador ha considerado como habilitadoras para este despido, se encuentran en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores. Estas causas justas son:

La ineptitud para el puesto de trabajo, si bien no se podrá alegar aquella conocida si medió periodo de prueba; supuesto distinto a la ineptitud sobrevenida.

Las innovaciones tecnológicas, por falta de adaptación del trabajador tras haber cursado un programa de adaptación y que hayan transcurrido dos meses desde que finalizó la formación.

La amortización del puesto de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (explicadas en el artículo 51 ET).

El absentismo laboral, supuesto en el que se incluyen las inasistencias reiteradas justificadas, pues para las injustificadas se debe hacer uso del despido disciplinario. Se requiere, sin embargo, que que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en 2 meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los 12 meses anteriores alcance el 5% de las jornadas hábiles, o el 25 % en 4 meses discontinuos dentro de un periodo de 12 meses (art.52.d ET).

Y por último en caso de contratos de duración indefinida conectados a la ejecución de planes y programa públicos, cuando se carezca de asignación presupuestaria estable y sea la falta de suficiencia de esta asignación (anual) la causa de imposibilidad de mantener el puesto de trabajo.

El hecho de que este tipo de despido se fundamente en estas causas esencialmente objetivas, supone la existencia de indemnización a favor del trabajador aun cuando la sentencia (en caso de impugnación) lo considere procedente.
Abogados laboralistas en Bilbao

Abogados laboralistas en Bilbao

Abogados laboralistas en Bilbao
Sentirse cubierto por un especialista en derecho, propiciará tranquilidad a muchos trabajadores que sufren problemas en el ámbito laboral, o que se enfrentan a determinadas situaciones jurídicas que no pueden comprender. Un grupo de abogados laboralistas en Bilbao asiste a todo aquel trabajador o trabajadora que necesite ayuda respecto a accidentes laborales, tramitaciones de jubilaciones, indemnizaciones por despido, etc. En el mundo laboral, si nos referimos al Derecho y muy particularmente a los accidentes laborales, entran dos factores: el Derecho Laboral y el Penal. Los expertos que se dediquen a dirimir cuestiones relacionadas con este tipo de accidentes, deberán ser especialistas tanto en Derecho Penal como en Derecho Laboral. Como decíamos, una de las propuestas es la asistencia para la obtención de jubilaciones de acuerdo a lo que merecido y estipulado por la ley.

Los abogados sabrán encontrar todas las excepciones y particularidades de las leyes, para propiciar que la balanza sea inclinada en favor de los clientes. Hay que tener en cuenta que, respecto a las jubilaciones, ha habido gran cantidad de reformas durante los últimos años. Hay que cumplir con ciertos requisitos para obtener la pensión merecida y que contempla la ley. Y estos requisitos no siempre son fáciles de conseguir, pues a veces hay que presentar los escritos con antelación y de manera que solo los especialistas conocen.

La complejidad de las leyes respecto a la tramitación de jubilaciones, hace que sea imprescindible la presencia de un abogado laboralista, así como también será de gran relevancia su acción respecto a accidentes laborales. En este caso, el abogado deberá propiciar que el cliente con la mejor asistencia por parte de un perito forense que evaluará los factores médicos de los informes. Consulte con su abogado laboralista todo lo que desee conocer sobre accidentes o enfermedades en el ámbito laboral, despidos y otras circunstancias.
Prestaciones contributivas: desempleo

Prestaciones contributivas: desempleo

Prestaciones contributivas: desempleo
Dentro de las prestaciones contributivas de la Seguridad Social la del desempleo es la que está dirigida a aquellas personas que pueden y quieren trabajar pero han perdido su trabajo y por lo tanto su salario.

Esta ayuda es para los trabajadores por cuenta ajena incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social, los trabajadores que causen baja por no aceptar un traslado de lugar de residencia, los funcionarios de las Administraciones Públicas, los trabajadores de los Regímenes Especiales como los de la minería o los del mar, los trabajadores de cooperativas de trabajo asociado, los emigrantes que regresan a España y los militares.

Para acceder a este tipo de prestaciones es necesario que el trabajador esté dado de alta en la Seguridad Social, haber cotizado 360 días dentro de los seis años anteriores, no haber cumplido los 65 años de edad, no estar incluido en ninguna causa de incompatibilidad y encontrarse en una situación legal de desempleo.

Además en caso de que el empresario haya incumplido ciertas obligaciones como la afiliación, el alta o la cotización no impedirá al trabajador obtener esta prestación, ya que la responsabilidad es del empresario.

El cobro de la prestación sería incompatible con un trabajo por cuenta propia, con un trabajo por cuenta ajena excepto si es a tiempo parcial y con otras prestaciones económicas de la Seguridad Social.

La prestación por desempleo puede ser total o parcial, su importe será en función de las cotizaciones a la Seguridad Social que se realicen durante los últimos 180 días.

El Servicio Público de Empleo Estatal abonará la cotización a la Seguridad Social durante la percepción de la prestación por desempleo a razón del 100% de la aportación empresarial y del 35% de la cuota del trabajador. Su duración dependerá del tiempo de trabajo cotizado en los seis años anteriores a la situación de desempleo.
Características del contrato indefinido

Características del contrato indefinido

El contrato de trabajo indefinido es aquel contrato que se celebra sin establecer límite de tiempo en la prestación de los servicios, en aquello que tiene que ver con la duración del contrato.

Este tipo de contrato ofrece por lo general estabilidad, compromiso y buenas condiciones laborales a los trabajadores. Por esta razón, es el más deseado por los trabajadores de entre todos los tipos de contratos existentes.

En este sentido, si va usted a optar por suscribir un contrato de este tipo es necesario que sepa:

Que su formalización puede ser verbal o escrita, salvo en aquellos supuestos exceptuados en la ley. De todas formas, cualquiera de las dos partes podrá pedir, incluso una vez iniciada la relación laboral, que el contrato se formalice por escrito.

Además, un trabajador podrá adquirir la condición de fijo, cualquiera que sea la modalidad de contratación, lo que significa que podra adquirirla:
  • Aquel trabajador que no hayan sido dado de alta en la Seguridad Social, una vez que haya transcurrido un plazo igual al legalmente fijado para el período de prueba, salvo que se deduzca claramente la duración temporal de los mismos, de la naturaleza de las actividades o de los servicios contratados.
  • Aquel trabajador con contrato temporal celebrado en fraude de ley.
  • Aquel trabajador que en un período de treinta meses haya estado contratado durante un plazo superior a veinticuatro meses, tanto con solución de continuidad, como sin ella, con la misma empresa, para el mismo puesto de trabajo, mediante dos o más contratos temporales, directamente o a través de su puesta a disposición por una o varias empresas de trabajo temporal, ya sea con las mismas o con distintas modalidades contractuales de duración determinada.
¿Todavía alberga alguna duda sobre las características de un contrato indefinido? ¿Va a celebrar un contrato de este tipo y no conoce a qué tiene derecho? No se lo piense más y, acuda a nuestro despacho en Bilbao. Le asesoraremos sobre todos los extremos para que su contrato cumpla con todas las garantías.
Las condiciones de trabajo

Las condiciones de trabajo

Cuando se habla de las condiciones de trabajo, nos estamos refiriendo a todos aquellos aspectos que pueden repercutir negativamente en la salud de los trabajadores, como los tecnológicos o los ambientales, por poner un ejemplo.

Dependiendo del tipo de trabajo y del sector al que el trabajador se dedique, éste puede estar en contacto permanente y ocasional con máquinas o materiales peligrosos, o incluso trabajar bajo condiciones ambientales que pueden suponer un riesgo para su salud.

Nuestros abogados, expertos en derecho laboral, conocen muy bien las condiciones de trabajo que debería tener cada trabajador así como la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Por este motivo, si necesita que le asesoremos y ayudemos en todo lo relacionado a proteger, reforzar su seguridad y que no tenga riesgos para su salud, no dude en ponerse en contacto con nuestro despacho en Bilbao.

Nos ocuparemos de analizar y estudiar las condiciones de su puesto de trabajo, y comprobaremos el estado de la maquinaria, los agentes físicos y químicos que hay y todo lo que pueda suponer un riesgo para su salud. Incluso aunque trabaje en una oficina, debe saber cuáles son los riegos inherentes, la mejor forma de sentarse o de situar el ordenador, etc.

Desde nuestro despacho, nos ocupamos de analizar los riegos psicosociales, que son aquellos que se refieren a la organización del trabajo, los equipos de trabajo que tiene que ser seguros, si hay riesgos eléctricos, la prevención de incendios, si la iluminación es la adecuada, si hay radiaciones, etc.
Vigilaremos que todo está en regla para que no haya problemas con los trabajadores ni a corto ni a largo plazo, por ejemplo, comprobando el microclima que se refiere a la temperatura, humedad y ventilación, el ruido y el esfuerzo físico y postural, como comentábamos anteriormente.

Tampoco nos olvidamos, sino que además mostramos un especial interés en los trabajadores que van a turnos y de los de noche, ya que estos horarios pueden provocar desajustes entre el tiempo de trabajo, biológico y el social.

Si desea saber o bien sospecha que en su lugar de trabajo se está incumpliendo alguna condición que podría tener consecuencias negativas para usted y el resto de los trabajadores, no dude en contactar con nuestros abogados expertos en derecho laboral de Bilbao.
¿Cuánto dura un contrato en prácticas?

¿Cuánto dura un contrato en prácticas?

Hoy en día, muchas empresas contratan a recién graduados como personal en prácticas. Y en muchas ocasiones, esta forma de contrato de extiende más de lo permitido.

¿Conoce cómo funciona realmente este tipo de contratos? Desde nuestro despacho de abogados expertos en derecho laboral, le damos unas breves pinceladas sobre lo que debe esperar de sus prácticas. Y ante cualquier duda mayor, le recomendamos que nos visite en nuestro despacho en Bilbao.

Volviendo a la pregunta inicial, la duración del contrato en prácticas no puede ser inferior a 6 meses ni exceder de 2 años, duración que puede ser determinada por convenio colectivo, pero siempre dentro de esos límites de mínimo y máximo.

Si se hubiera concertado por tiempo inferior al máximo legal, las partes pueden acordar hasta dos prórrogas, salvo que por convenio colectivo se disponga otro régimen, que en ningún caso podrá sobrepasar la duración máxima.

No cabe la celebración de contrato en prácticas, ni en la misma ni en otra empresa, una vez cubierta la duración máxima de 2 años, salvo que se concierte con base en una titulación distinta.

¿Y qué hay acerca de la extinción del contrato? Pues bien, este contrato se extingue por expiración del tiempo convenido, salvo:
  • que falte denuncia de las partes,
  • que llegado el término el trabajador continúe prestando servicios.

En tales casos, el contrato se prorroga hasta la duración máxima posible o, cumplida ésta, se hace indefinido, salvo que se acredite la naturaleza temporal de la prestación.

Producida la conversión en contrato indefinido, por una u otra vía, no podrá concertarse un nuevo periodo de prueba y la duración de las prácticas será computable a efectos de antigüedad en la empresa.

A la terminación del contrato, el empresario deberá expedir al trabajador certificado en el que conste la duración de las prácticas, los puestos ocupados y las principales tareas realizadas.
Movilidad geográfica en el trabajo

Movilidad geográfica en el trabajo

¿Qué es la movilidad geográfica? Es el cambio en el lugar de trabajo que implica un cambio de residencia para el trabajador. Hay que distinguir entre traslado, que consiste en un cambio permanente y definitivo superior a 12 meses en un período de 3 años, y desplazamiento, que tiene un carácter más temporal sin llegar a alcanzar la duración establecida para el traslado.

Nuestro despacho de abogados laboralistas en Bilbao le ofrece el soporte jurídico necesario para defenderse en todo tipo de casos de movilidad geográfica en el trabajo.

El traslado del lugar de trabajo es imprescindible que lleve aparejado un cambio de residencia, y para ello se tienen en cuenta la distancia entre el nuevo centro de trabajo y el domicilio del trabajador, la comunicación entre el lugar de residencia y el nuevo centro de trabajo, y la jornada laboral contratada. Para que se dé, deben existir razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen, y ante dicha decisión el trabajador puede optar entre tres alternativas: acatar el traslado; rescindir su contrato de trabajo y percibir una indemnización; o impugnar la decisión empresarial ante los Juzgados de lo Social.

En caso de desplazamiento laboral, el trabajador reside en una población distinta de la de su domicilio habitual sin exigir un cambio definitivo de su residencia habitual. En cualquier caso, la empresa debe notificar al trabajador o trabajadores afectados con al menos cinco días de antelación a la fecha de efectividad de la medida. En este supuesto, ante la decisión empresarial el trabajador puede, bien acatarla percibiendo una compensación por gastos de viaje y dietas, o bien impugnarla ante los Juzgados de lo Social por considerar la medida injustificada.

Si quiere obtener más información, hágalo por medio de nuestro despacho de abogados laboralistas en Bilbao. Contáctenos y venga a visitar nuestro despacho, nos ocuparemos de su caso.
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