Infracciones del empresario

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Uno de los temas principales dentro del Derecho del Trabajo son las infracciones del empresario o incumplimientos que pueden producirse dentro de la relación laboral.
Cuando una empresa no cumple con sus obligaciones legales o contractuales, no solo se pone en riesgo la estabilidad de la relación laboral, sino también la dignidad, la seguridad y los derechos fundamentales de las personas trabajadoras.

Desde nuestro despacho profesional en Bilbao abordamos este tipo de situaciones con una visión integral. Analizamos cada situación con rigor jurídico y cercanía, conscientes de que detrás de cada incumplimiento hay una realidad personal y empresarial que debe abordarse con firmeza y estrategia.

Tipos de infracciones

La normativa española, en particular la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS), clasifica las infracciones empresariales en leves, graves y muy graves, en función de su entidad, derechos afectados y perjuicio ocasionado.
Esta clasificación determina la cuantía de las sanciones, el alcance de la responsabilidad y, en muchos casos, las consecuencias adicionales para la empresa, como la pérdida de bonificaciones o ayudas públicas.

INFRACCIONES LEVES

Las infracciones leves son aquellas que, aun suponiendo un incumplimiento de la normativa laboral, no generan un perjuicio grave o directo a los derechos esenciales del trabajador. Sin embargo, no por ello deben restarse importancia, ya que pueden derivar en conductas reiteradas que desemboquen en situaciones más graves.

Entre las infracciones leves más habituales se encuentran:

• No exponer el calendario laboral en un lugar visible del centro de trabajo.

• No entregar puntualmente el recibo de salarios o nómina.

• No informar por escrito sobre los elementos esenciales del contrato.

• No comunicar a tiempo la contratación a los organismos correspondientes.

Estas conductas pueden ser sancionadas con multas que oscilan entre los 70 y 750 euros. Aunque las cuantías puedan parecer reducidas, la acumulación de varias infracciones puede incrementar considerablemente la sanción total impuesta por la Inspección de Trabajo.
Estas infracciones leves prescriben a los 6 meses desde la fecha de su comisión.

INFRACCIONES GRAVES

Las infracciones graves suponen un incumplimiento más intenso de las obligaciones empresariales y afectan de manera directa a derechos laborales básicos. En nuestra experiencia profesional, son las más frecuentes en la práctica diaria y abarcan un amplio abanico de situaciones.

Se consideran infracciones graves, entre otras:

• No realizar la evaluación de riesgos laborales ni implantar las medidas preventivas exigidas.

• No efectuar los reconocimientos médicos obligatorios.

• Incumplir las obligaciones en materia de formación e información preventiva.

• No formalizar por escrito el contrato cuando es obligatorio o cuando lo solicita la persona trabajadora.

• Superar los límites legales de jornada, no respetar descansos o no abonar las horas extraordinarias.

• Utilizar la figura del falso autónomo para encubrir una relación laboral por cuenta ajena.

• No tramitar el alta en la Seguridad Social en tiempo y forma.

Las sanciones por infracciones graves pueden situarse entre 751 y 7.500 euros, según la intencionalidad, el número de trabajadores afectados y el volumen de la empresa. Estas infracciones prescriben a los 2 años.

En muchos casos, además de la sanción administrativa, el trabajador puede reclamar judicialmente las cantidades adeudadas, solicitar la regularización de su situación o incluso instar la extinción indemnizada del contrato por incumplimiento grave del empresario.

INFRACCIONES MUY GRAVES

Las infracciones muy graves representan el máximo nivel de reproche dentro del orden social. Se trata de conductas que vulneran derechos fundamentales, poniendo en peligro la integridad física de los trabajadores o suponiendo un fraude manifiesto a la normativa laboral y de Seguridad Social.

Entre las infracciones muy graves más relevantes se encuentran:

• El impago o retraso reiterado en el abono del salario.

• La cesión ilegal de trabajadores.

• La discriminación en el empleo por razón de sexo, origen, edad, orientación sexual, religión u otras circunstancias protegidas.

• El acoso laboral o sexual en el entorno de trabajo.

• El incumplimiento de medidas de seguridad cuando exista riesgo grave para la vida o la salud.

• El cierre de empresa sin la debida autorización administrativa.

• La vulneración de los derechos de representación sindical.

• La retención indebida de las cotizaciones a la Seguridad Social descontadas al trabajador.

En estos supuestos, las multas pueden alcanzar cifras muy elevadas, desde 7.501 euros hasta más de 225.000 euros, dependiendo de la gravedad concreta y del número de trabajadores afectados. Las infracciones muy graves prescriben a los 3 años.

Además de la sanción económica, pueden derivarse responsabilidades adicionales: devolución de bonificaciones, recargos en prestaciones, responsabilidades penales en casos extremos e incluso la prohibición de contratar con la Administración.

La intervención de la Inspección de Trabajo

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social es el órgano encargado de vigilar el cumplimiento de la normativa laboral. Puede actuar de oficio o a raíz de una denuncia. Cuando detecta una infracción, levanta acta y propone la correspondiente sanción administrativa.

Asesoramos tanto a trabajadores que desean denunciar una situación irregular como a empresas que han recibido un acta de infracción y necesitan formular alegaciones. Analizamos el expediente, revisamos la prueba y diseñamos la mejor estrategia de defensa o reclamación.

En determinadas situaciones, el trabajador puede solicitar judicialmente la extinción de su contrato con derecho a indemnización equivalente al despido improcedente si el incumplimiento empresarial es grave. Esta vía requiere un estudio técnico preciso y una adecuada preparación probatoria.

Por qué confiar en nosotros en Bilbao

Cuando se produce una infracción empresarial, la rapidez y la precisión jurídica son esenciales. Conocemos en profundidad la práctica administrativa y judicial en Bilbao, lo que nos permite anticipar escenarios y ofrecer soluciones realistas y eficaces.

Trabajamos desde la cercanía y el compromiso. Escuchamos cada caso con detenimiento, explicamos las opciones disponibles de forma clara y acompañamos durante todo el procedimiento, ya sea ante la Inspección de Trabajo, en vía administrativa o ante los Juzgados de lo Social, garantizando una defensa firme y profesional.

Nuestro enfoque combina:

• Estudio exhaustivo de la normativa y la jurisprudencia aplicable.

• Estrategia procesal personalizada.

• Transparencia en la valoración de riesgos y expectativas.

• Defensa firme de los derechos de nuestros clientes.

Entendemos que enfrentarse a una infracción empresarial genera incertidumbre. Por ello, proporcionamos seguridad jurídica y un asesoramiento honesto orientado a resultados.

Si sospecha que en su empresa se están produciendo irregularidades, si ha recibido una sanción administrativa o si necesita prevenir riesgos mediante un adecuado cumplimiento normativo, estamos preparados para ayudarle.
La prioridad de nuestro Despacho de Abogados Laboristas en Bilbao es ofrecerle una respuesta eficaz, técnica y cercana, protegiendo sus derechos y defendiendo sus intereses con la máxima dedicación.